لا تبحثوا عن المعلومة الدقيقة بخصوص موضوع “مباشرة العمل” في أي مكان غير عندنا، فنحن هنا الأفضل في صياغة المعاريض الوظيفية الجذابة، وهذا ما ستلمسونه بأنفسكم عند التنقل بين محاور هذا المقال التي نوضح فيها تعريف مباشرة عمل، والنموذج الذي يتضمنها، وأغراض تقديمها، وخطوات كتابتها، ويتأكد لكم مستوى الاحتراف العالي لدينا عندما تطالعون النماذج التطبيقية المؤثرة،
وللحصول على خدماتنا في كتابة الخطابات، يُرجى التواصل معنا عبر رقم الواتساب التالي: (0556663321).
جدول المحتويات
ماهو مباشرة العمل
يراد بمصطلح مباشرة العمل إلى انضباط الموظف ووجوده في مكان عمله الرسمي بصورة منتظمة، وتأدية كل الوظائف والمهام المطلوبة منه في هذا الصدد.
نموذج مباشرة عمل
يقصد بمفهوم نموذج مباشرة عمل وثيقة رسمية تؤكد هذا الانضباط بشكل رسمي، تلزم جهة العمل بإعطاء الموظف الحاصل عليها كل مستحقاته التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل.
لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: خطاب استرحام للعودة للعمل
خطاب مباشرة عمل
خطوات كتابة بيان مباشرة للعمل للموظف المستجد
في السطور التالية نقدم لكم خطوات كتابة بيان مباشرة للعمل للموظف المستجد، الذي داوم بعد صدور قرار تعيينه، أو للموظف المنقطع عن دوامه بمبرر رسمي ثم رجع وانضبط في عمله من جديد:
- استهلال الخطاب بذكر الله والبسملة، فهي عنصر أساسي في بداية جميع المعاريض الرسمية.
- توجيه خطاب إثبات مباشرة الموظف لدوامه إلى مختص بالأمر يقع على عاتقه اتخاذ ما يلزم بخصوص عمل هذا الموظف، ومن المعروف أن أهم ما يترتب على المباشرة تسلم الموظف راتبه المستحق من جهة عمله، فكما يتعامل هو معهم بالجهد وبذله، يجب أن يتعاملوا هم معه بالوفاء بالتزاماتهم له، وإعطائه كل الحقوق المستحقة له.
- تقدير جهد مستلم خطاب المباشرة خطوة إنسانية بامتياز، تجعل المختص يشعر بأن قائده ومديره العام يقدر كل جهده ويثمنه، ويتأمل من هذا التثمين رضا الإدارة عنه، ويتحفز لأداء مهامه.
- تحديد الموعد الرسمي الذي قام الموظف فيه بالذهاب لجهة عمله، ومباشرة دوامه بعد أن صار من الموظفين الرسميين فيها.
- ذكر كل بيانات الموظف الذي يتم تقديم هذا الخطاب لجهة عمله، من أجل أن يحصل على حقوقه من جهة عمله، وتتضمن هذه البيانات تفاصيل منها: اسمه الرباعي، ورقمه الوظيفي، والقسم الذي يعمل فيه، والإدارة التي يتبعها هذا القسم، وتاريخ تعيينه في هذه الوظيفة، وفيما يخص الإجازات يتم التحديد الدقيق لابتداء الإجازة ومنتهاها، وكل هذه المعلومات مطلوبة من أجل أن تكون الصيغة مكتملة.
- التنويه للمختص بأنه يجب أن يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة من أجل هذا الموظف، وهذا من حق الموظف على جهة عمله. إذ إن التزامه بعمله دليل التزامه وانضباطه، والتزام جهة العمل للموظف باعترافها بتاريخ مباشرته للعمل من حقه عليها.
- اختتام المدير لصيغة خطاب مباشرة للعمل تخص أحد الموظفين يكون بكتابة اسمه كتذييل للخطاب، وتاريخ الخطاب، ويبقى التوقيع أهم خطوة في أي خطاب رسمي يفيد بأن الخطاب رسمي، وتأكيد ذلك يكون مع الختم الرسمي للشركة.
نموذج مباشرة عمل بعد التعيين
من أجل اعتماد المعلومة النظرية بطريقة أكثر جاذبية وقربًا للأفهام، نضع القراء الكرام أمام هذا النموذج التطبيقي المتميز.
يرصد هذا النموذج حالة موظف باشر عمله بعد صدور قرار تعيينه، ووجهت الإدارة العامة في جهة عمله لإدارة الموارد البشرية باتخاذ ما يلزم:
بسم الله الرحمن الرحيم
السيد الفاضل/ ………. مدير الموارد البشرية بشركة/ ………..
حياكم الله تحية طيبة، وبعد:
الموضوع/ نموذج مباشرة للعمل بعد التعيين
نشكركم في بداية هذا الخطاب على الجهود التي تبذلونها من أجل انضباط وضع الموظف في هذه المؤسسة، وترتيب العمل بشكل عام، ولا ننكر مساعيكم الطيبة في تحقيق ذلك، لكنا ننتظر منكم المزيد، ونعد بتوفير كل الدعم اللازم لتحقيق هذا من أجل المصلحة العليا للعمل.
هذا ما يجعلنا نتوحه لكم بخطاب مباشرة للعمل الموظف/ ….. الذي انضم حديثًا لكادر العمال في المصنع، وتم صدور تعيينه بتاريخ …/ …/ 2022م، وقد كان موجودًا منذ الصباح الباكر مع طاقم العمل في قسم/ ….. وبفضل الله أثبت كفاءته منذ التكليف الأول الذي كلفه به مسؤوله المباشر في العمل.
نحن نشد على أيدي الشباب الجاد الذي يتحمل مسؤولية عمله على أكمل وجه، منذ الفترة الأولى لالتحاقه بالوظيفة، وبدء مباشرة عمله.
هذا يجعل أمر إثبات مباشرة عمله ضرورة قصوى، وآمل منكم عدم التقصير مع هذا الموظف في استكمال إجراءات إضافة اسمه لكشوف الرواتب.
نرجو منكم ألا تغفلوا عن أي امتيازات أو بدلات مستحقة له، وتقبلوا في الختام منا كل شكر وتحية وتقدير لكم.
مقدم الخطاب/ …………..
تاريخ تقديم الطلب/ ………….
التوقيع/ …………
نموذج مباشرة عمل بعد إجازة
أهمية نموذج مباشرة عمل بعد إجازة أو بعد قرار تعيين أو بعد العودة من سفر، أمر يجب أن نسلط الضوء عليه في هذا المقال.
لعل أهم ما يمكن قوله بخصوص أهمية هذه الوثيقة، إنها تحفظ للموظف حقه، وتمكنه من المطالبة بحقه، والحصول على مستحقاته إن لم تسلمها له جهة عمله.
كذلك بإمكان الموظف أن يستخدم استمارة مباشرة للعمل في الاستفادة من تاريخ مباشرة عمله في توثيق أقدميته في العمل.
نموذج مباشرة عمل
أهم ما يجب أن يتضمنه طلب نموذج مباشرة للعمل لأي موظف متغيب ومقصر في انضباطه بدوامه ووظائفه المطلوبة منه:
- تقديم التحية له في مستهل الخطاب، حتى وإن كان غرض الخطاب تأنيب الموظف على تقصيره، لكن يظل هذا الإجراء ذوقيًّا في مستهل كل الخطابات.
- مخاطبة الموظف باسمه الرباعي المقيد لدى جهة عمله، وبرقمه الوظيفي الذي يعرف به هناك، وكذلك بصفة الوظيفة التي يعمل فيها، والقسم والإدارة التابع لهما.
- التنبيه على الموظف بضرورة الحضور في موعد محدد إلى مقر الإدارة العامة لعمله، والمناقشة معه بشأن أمر الغياب ومبرراته، وإن كانت مبررات الموظف مقنعة يمكن الاكتفاء بالإنذار، ومعاودة مباشرة عمله من جديد.
- توضيح الإجراءات القانونية الصارمة المترتبة على تجاهل الموظف هذا الخطاب، والتنويه إلى أن ما بعد ذلك سيتحمل مسؤوليته هو بمفرده. ويجب أن تكون الصيغة في هذه الفقرة قوية ويتضح منها كرم الإدارة، وعزمها على تنفيذ القانون الرادع لكل إهمأل أو تقصير أو تجاوز.
- توضيح أن الأولوية في الأساس لصالح العمل، لذا لن يتم التهاون في محاسبة كل مقصر يضر بالتشكيلة العامة لنجاح العمل.
- اختتام الخطاب بذكر تاريخ تقديمه، وممثل الإدارة العامة، وتوقيعه.
لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: نموذج مباشرة العمل بعد التعيين
صيغة طلب مباشرة عمل
هنا صيغة طلب مباشرة عمل يقدمها مدير مدرسة لأحد الموظفين في مدرسته، لأنه تغيب بشكل سبب الضرر لمنظومة العمل لديه في مدرسته.
تتقصون من بين فقراته محاور كثيرة يجب أن تتوافر في أي خطاب طلب مباشرة للعمل كنا أوضحناها بشكل نظري في موضع سابق، والآن نسعى لتقديمها في شكل تطبيقي مقنع ومؤثر:
بسم الله الرحمن الرحيم
الأستاذ/ ……. المدرس في مدرسة/ ……. برقم وظيفي/ ……. والموظف في قسم الوسائل التعليمية في المدرسة منذ عام/ …..
نتوجه إليكم بكتابة صيغة طلب مباشرة عمل من أجل طلب إلزامكم بالعمل، والانضباط فيه، لحاجة القسم والمدرسة الماسة لكم.
نعلم أنكم مررتم بظروف مرضية، قدمتم على إثرها طلب إجازة لدينا بتاريخ …/ …/2022 م، وقد وافقنا على منحكم إياها.
لقد استنفدت بالفعل كل أيام الإجازة، وانتهت في تاريخ …/ …/ 2022 م، ومضى على انتهاء إجازتكم أسبوع كامل، ونحن ننتظر مباشرتكم للدوام من جديد دون جدوى.
الحال أننا قمنا بالضغط على زملائك في العمل لتغطية غيابك، والقيام بمسؤولياتك لحين عودتك، وللأمانة هم تفاعلوا مع مرضك من جانب إنساني، وكانوا نعم الإخوة الذين يقفون مع أخيهم في وقت محنته، وغطوا وناوبوا في مكانك في قسم الوسائل التعليمية في المدرسة.
لقد أسعدنا تصرفهم هذا الذي يعكس الأخلاق الحسنة التي يتحلون بها، وهذا ما نريده أن يسود بين جميع كادر المدرسة.
غير أن هذا الأمر لا يعني أن نضغط عليهم بقدر يجاوز الحد ويرهقهم، ولمدة طويلة تجاوزت الشهر والأسبوع منذ غيابك عن العمل.
إذا ما ضغطنا عليهم، فإن هذا الأمر سيعد من باب الظلم الذي نخشى أن نقع فيه مجبرين بسبب غيابك غير المبرر، فنحن نتوجه بطلب مباشرة عملك من جديد من أجل أن يعود القسم إلى وضعه الطبيعي، ويعود زملاؤك إلى ممارسة أعمالهم التي قصروا فيها في سبيل تغطية غيابك.
إن استمرار غيابك بشكل مختصر، يسبب لنا أزمة في القسم، ويؤثر بشكل سلبي في منظومة العمل في المدرسة بشكل كامل.
من أجل هذا نحيطك علمًا بأننا نحن إدارة المدرسة نريد منك المجيء إلى المدرسة في مدة لا تتجاوز مطلع الأسبوع المقبل الموافق لتاريخ …/ …/ 2022 م.
هذا من أجل المثول بين يدي الإدارة، وتبرير أسباب غيابك، ونحن سنتفهم هذه الظروف إن كان للتفهم فيها سبيل ومجال، وسنعمل معك على حل المشكلات التي يرجع لها هذا الغياب، وهذا من باب الحرص على مصلحتك في الدرجة الثانية، بعد الحرص على مصلحة العمل بالدرجة الأولى.
غيابك محسوب عليك، وكل يوم تتأخر فيه عن التجاوب مع إدارة المدرسة، والالتزام بمباشرة عملك في الحال، سيتم خصم راتبك بسببه، وخصم راتبك سيتحول في مرحلة تصعيدية قريبة إلى قرار فصل نهائي، يعقبه تعيين موظف بالنيابة عنك من أجل القيام بوظائفك وعملك.
ليس من العدالة أن نضغط على كادرنا بسبب غيابك، ولا من العدالة أن نحرم طلبتنا من حصص الوسائل التعليمية التي يحتاجون فيها للدخول للمعامل.
هذا أمر أنتم تدركونه بشكل أكبر من غيركم، وتعلمون أن مدرستنا معروفة بأنها من المدارس النوعية الفريدة التي ينهض أسلوب التعليم فيها على التطبيق المعملي.
لقد تحملنا طيلة الفترة السابقة عدم التزامكم بأمر مباشرة عملكم، وهذا صار غير ممكن الحدوث الآن مع استمرار التصرف اللا مسؤول منكم.
نحن إزاء هذا الوضع، وفي حال عدم تجاوبكم مع هذا الخطاب، نجبر على أن ندع القانون يأخذ مجراه في إجراءات هي في مصلحة العمل بشكل أساسي.
في ختام طلب مباشرة عمل، نأمل منكم حسن التجاوب مع الطلب، وسرعة التصرف بحكنة أيًّا كانت ظروفكم، التي يجب أن نطلع عليها ونقيمها.
هنا نختم هذا الطلب، ولكم التحية والتقدير مجددًا.
مقدم الخطاب/ مدير المدرسة
تاريخ تقديم الطلب/ ………..
التوقيع/ ……….
بهذا النموذج التطبيقي نختم تفاصيل مقالنا “مباشرة عمل” على أمل كبير في أن تستفيدوا من كل محاوره المتميزة بعرضها الجذاب الكاسر للملل، وهي على النحو الآتي: فكرة مباشرة الموظف لدوامه، ومفهوم نموذج المباشرة، وأهم خطوات كتابتها بشكل احترافي متميز.
لا تفوتكم خدماتنا الكتابية الأخرى لجميع أشكال المعاريض والطلبات والخطابات والشكاوى والتظلمات، التي يمكنكم الحصول عليها بأفضل جودة وأقل سعر وسرعة في تلبية الطلب، من خلال التواصل معنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: (0556663321).
