ننطلق من حرصنا على التميز والإبداع الدائم، ونطل عليكم في معروضنا اليوم بموضوع جديد يدور حول: مسير رواتب.
ونوضح فيه كل التفاصيل المهمة عن هذا الموضوع وفق عرض موضح وبسيط، بكل إثارة ومتعة وجاذبية.
ونتمنى تواصلكم معنا للاستفادة من خدماتنا، وتميز عطاءاتنا الكتابية التي تشمل الخطابات والطلبات والشكاوى والتقارير والتصاريح.
وللحصول على خدماتنا في كتابة الطلبات، يُرجى التواصل معنا عبر رقم الواتساب التالي: 0556663321
جدول المحتويات
مسير رواتب
يمثل الراتب الجزاء المالي المستحق الذي يحصل عليه الموظف جراء قيامه بمجموعة من الوظائف والتكاليف المطلوبة منه.
ويتم تقنينه والاتفاق عليه عند التوقيع على عقد العمل، إنه الوثيقة التي تضمن للطرفين حقوقهما، وتلزمهما بالواجبات المطلوبة منهما على وجه التحديد.
وبالاتفاق على راتب معين، وموعد محدد لصرفه يجب أن تلتزم جهة العمل بهذه التفاصيل، وألا تنكرها إلا تحت ظروف قهرية يعذرها الموظف عليها.
وما عدا ذلك فإن الراتب هو حق مستحق للموظف والعامل، “وأعطوا الأجير أجرته” قاعدة شرعية رصينة تضمن حقوق العمال قبل أن تضمنها لهم مواد ونصوص قانون العمل.
وفي المقابل فإن جهة العمل في حاجة إلى ضمانة تثبت بها استلام موظفيها لرواتبهم، وفي موعد محدد يبتدئ بتاريخ كذا، وينتهي بتاريخ كذا.
إن الوثيقة التي تتضمن كل التفاصيل سابقة الذكر تسمى مسير رواتب، وهي تحتفظ بكل هذه المعلومات في أرشيف منشأة العمل لضمان حق جهة العمل.
وضمان عدم إنكار الموظف أنه استلم هذه الحقوق من جهة العمل التي يعمل بها، خاصة أنها تحتفظ بها على المدى الطويل.
إن هذا السجل يحتفظ بمختلف التفاصيل من أجل حفظ حقوق رب العمل، والمؤسسة أو المنشأة التي تستقطب هؤلاء الموظفين.
ولا بد أن يتضمن سجل مسير رواتب المعلومات التالية لكي يكون مكتمل المعلومات، ويمكن بموجبها اعتباره قاعدة معلوماتية مالية تخص جهة العمل تلك:
أولًا:
يجب أن يشتمل مسير رواتب على بيانات رب العمل، من اسمه، ورقم هويته الوطنية، ورقم هاتفه، وبريده الإلكتروني.
كما يجب أن يشتمل على بيانات المؤسسة التي يعمل لديها هذا الموظف، الذي يخصه كشف مسير رواتب، وعنوان المنشأة، وطريقة التواصل الرسمية بها.
ثانيًا:
ينبغي أن يحتوي هذا الكشف على بيانات الموظف أو العامل، ورقم هويته أو جواز سفره، وجنسيته، ورقم هاتفه، وأي طريقة أخرى للتواصل معه.
ثالثًا:
يلزم ضرورة ذكر عدد الأشهر التي قضاها الموظف أو العامل وهو يعمل في هذه المنشأة التي تصرف له رواتبه خلال العام المالي الجاري.
رابعًا:
من الضروري تدوين تاريخ صرف الرواتب بدقة تامة، كي يتم تسجيلها في هذا الكشف بشكل رسمي دقيق.
خامسًا:
يجب أن يتضمن كشف مسير رواتب على إحصائية شاملة لمجموع المبالغ التي يتضمنها هذا الكشف، والتي تخص الرواتب كاملة التي يحصل عليها الموظف أو العامل خلال العام بأكمله.
ويشمل هذا البند الراتب الأساسي الذي خصصته جهة العمل لهذا الموظف أو العامل ووافق هو عليه، ويحسب بقيمة العملة الرسمية بالبلاد وهي الريال السعودي.
سادسًا:
يدرج في هذا الكشف مجموع المكافآت والبدلات والحوافز والإكراميات التي من المحتمل أن يكون هذا الموظف أو العامل حصل عليها من جهة عمله خلال العام، وهي بطبيعة الحال لن تحسب مع قيمة الرواتب الأساسية التي حصل عليها الموظف، إذ تحسب كل نوعية من هذه التعاملات المالية على حدى.
سابعًا:
يرفق في هذا الكشف توقيعات الموظف التي ترفق مع كل كشف راتب يستلمه، وهذه التوقيعات مهمة لأنها تتضمن اعتراف الموظف أو العامل وإقراره باستلامه لكل تلك الرواتب.
مسير رواتب العسكر
وبعد أن دخلت التقنية ونظام الأتمتة مختلف القطاعات الخدمية في الحكومة السعودية صار من السهل إنجاز الكثير من المعاملات التي كانت في السابق مرهقة وتستغرق وقتًا كبيرًا في وقت أقل وبمجهود لا يذكر.
ومن باب حرص سلطات الدولة على تسهيل أمور إنجاز المؤسسات والشركات والقطاع المدني والعسكري، كذلك تم تجهيز نماذج من كشوفات مسير رواتب على هيئة ملفات وورد وإكسل بطريقة عملية سهلة.
وتتسم هذه الكشوفات بأنها تعد وفق تقنيات وبرامج تتضمن الكثير من التنسيقات السهلة والعملية والجذابة التي تسهل عمل المختصين في إعداد كشف مسير رواتب.
إن الموظف في القطاع المدني أو العسكري بمجرد استلامه الراتب يوقع على نموذج مسير رواتب فيشكل توقيعه في هذه الحالة إقرارًا رسميًا بإقراره بمحتوى الكشف.
وتشكل الخدمة العسكرية في القطاع العسكري أحد أكثر المجالات الخدمية إجلالًا وتقديرًا من السلطة والمواطنين.
ومجال التوظيف فيها حصري لأبناء المملكة العربية السعودية فقط، بينما يتاح للوافدين المقيمين في المملكة من جنسيات أخرى حق الالتحاق بوظائف كثيرة في المملكة لكن في القطاع المدني فقط.
ويتشكل هذا من وزارتي الدفاع والداخلية التي تنطوي تحت لوائها الكثير من المؤسسات العسكرية التي يستلم موظفوها رواتبهم من الدولة بانتظام.
ويتم اعتماد رواتب الموظفين في هذا القطاع بشكل شهري من هاتين الوزارتين، وبموجب مباركة مجلس الوزراء الذي يقر الميزانية العامة لرواتب الموظفين في الدولة بمختلف القطاعات فيها.
وتختلف رواتب الموظفين في القطاع العسكري بحسب طبيعة رتب المنتسبين لهذا القطاع من ضباط وألوية وأفراد وجنود وعساكر.
وكل رتبة ودرجة لها راتبها المحدد، وكذا البدلات والمكافآت، والحوافز التي تصرف لهم إلى جانب رواتبهم الأساسية التي أقرها لهم القانون والدستور.
وبموجب هذا تعتبر كشوفات راتب مسير الخاصة بالقطاع العسكري الوثائق المالية المنظمة والدقيقة التي تحتفظ بجميع المعلومات المالية التي تخص الموظفين في القطاع العسكري.
والجدير بالذكر أن رواتب الموظفين في القطاع العسكري في المملكة تبدأ من مبلغ ثلاثة آلاف ريال ومائتي وخمسين ريالًا سعوديًّا للجندي، وتتفاوت في بقية الرتب لتصل إلى راتب بقيمة اثنى عشر ألفًا ومائتي وخمسة وعشرين ريالًا سعوديًّا لرتبة رقيب أول.
وكل تفاصيل هذه الرواتب على اختلاف نسبتها مثبتة وموثقة. معتمدة في كشوفات برنامج مسير رواتب، وهذا يحفظ حق الموظف والمنشأة التي يعمل فيها.
نموذج استلام مسير رواتب عمال pdf
وبالنظر لأهمية الخدمة الجليلة المتمثلة في رصد برنامج مسير رواتب لكل التفاصيل الخاصة برواتب موظفي الدولة بشكل مفصل فقد أطلقت وزارة التنمية الاجتماعية أي وزارة العمل سابقًا تحديثًا لهذا البرنامج.
وتوسعت قاعدته المعلوماتية ليشمل مختلف قطاعات الدولة في الجانب المدني والعسكري، وكذا في القطاع الحكومي والقطاع الخاص في المملكة.
وأدخلت إلى هذا البرنامج العديد من الإضافات التي سهلت عملية رصد رواتب الموظفين في مختلف القطاعات بسهولة كبيرة.
وباعتماد كشوفات مسير رواتب على الإجراءات الإلكترونية السريعة في إعداد وإنجاز هذه الكشوفات صار العمل بها أكثر سهولة وذات سرعة عالية ودقة كبيرة.
ويساعد هذا النظام حكومة المملكة العربية السعودية على التوزيع العادل والشامل لرواتب الموظفين في القطاعات التي يشملها هذا الكشف.
وصار أمر توزيع مرتبات الموظفين في الصحة والتربية والتعليم والقطاع العسكري والشركات والمصانع والمؤسسات المختلفة يتم بدقة عالية.
ومن الخطوات الملموسة الطيبة في هذا السياق إطلاق وزارة الصحة خطة صرف رواتبها وفق نظام مسير رواتب.
ويتم متابعة إصدار كشوفاته خلال مدة سبعة أيام متتالية يتم خلالها مراجعة تفصيلية لعملية صرف الرواتب، وتسليمها وفق هذا النظام.
كما تم إطلاق خدمة الاستعلام عن الراتب بموجب كشوفات مسير رواتب، وهي خدمة إلكترونية أطلقتها الحكومة السعودية يستخدمها الموظف بموجب حسابه البنكي الذي يتم صرف راتبه عليه.
ولمن لا يملك حسابًا بنكيًا ويستلم راتبه بشكل مباشر من جهة عمله فإنه بإمكانه أن يدخل إلى البوابة الداخلية على الموقع الرسمي لبرنامج مسير رواتب.
ولمن هو مشترك في الموقع الرسمي لخدمة مسير على الإنترنت بإمكانه أن يلج إليها عبر حسابه الشخصي الذي يربطه به.
ويقوم بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور كي يتمكن من الدخول للبوابة الداخلية لهذا الموقع، والإفادة من خدماتها المتنوعة.
مسير رواتب الافراد
ومن أبرز الخدمات المتاحة في هذا الموقع خدمة موارد التي تم إطلاقها قبل مدة لا بأس بها، وتعتمد هذه الخدمة على توفير المعلومات اللازمة عن الرواتب.
إن طريقة استخدام هذه الخدمة تتم بالدخول إلى الموقع الرسمي للوزارة، وللخدمة الخاصة بنظام مسير رواتب.
ويجب على الموظف أن يدخل إلى رابط الوزارة التي تتبعها وظيفته، ويدخل على خدمة مسير، ويقوم بتسجيل بياناته فيه.
وبمجرد إدخاله هذه البيانات تظهر له قائمة الخدمات الخاصة بهذه الخدمة، ويتمكن من خلال البيانات الحصول على خيارات مفتوحة من هذه الخدمات.
فعلى سبيل المثال بإمكانه أن يحصل على كشف راتب مفصل يتضمن كل الرواتب الأساسية والإكراميات والحوافز.
مسير رواتب الموظفين
ومما ينبغي التنويه إليه أن المسؤولين في مختلف القطاعات بموجب هذه الآلية الجديدة في رصد الحركة المالية للموظفين مطالبين بتجهيز الكشوفات الخاصة بالرواتب بناءً على هذا النظام.
ومن منطلق هذه الكشوفات التي تمتلكها الوزارة يمكن لهم تحديث القاعدة المعلوماتية الخاصة بكشوفات مسير رواتب.
ونظرًا لأهمية البيانات التفصيلية التي ترد من الجهات المختلفة في الدولة فإن كل مختص مسؤول عن تسليم الكشوفات للوزارة سوف يتعرض للمحاسبة والمساءلة إن تأخر عن تسليم الكشوفات في الموعد المحدد.
إن الوزارة تصدر على الدوام بشكل تحديثي مباشر كل الكشوفات الخاصة بالموظفين، ويمكن لكل رب عمل من خلال موقع الوزارة أن يحصل على التفصيلات الكاملة لرواتب موظفيه.
وكذا الإكراميات والحوافز والبدلات التي منحت لهم، وفي ضوء هذه المعلومات المعتمدة من الوزارة يكون كل شيء متاحًا بدقة وتنظيم وترتيب.
وهناك جانب مهم نود أن نختم به حديثنا عن هذا الموضوع، وهو موضوع الإجازات التي حصل عليها الموظف خلال العام المالي.
إن تلك الإجازات تحتسب من راتبه، فبعضها يكون مدفوع الأجر، والبعض الآخر يستدعي أن يتم الخصم من راتب هذا الموظف، وهذا يجب أن يبين في كشف مسير رواتب.
فالكشف الذي يصدر من كل جهة عمل يجب أن يتم رفعه بكل دقة بحيث يوضح الراتب الرسمي كاملًا، ومقدار الخصم الذي تم فيه.
ويجب أن يوضح الإجازة متى بدأت، ومتى انتهت، ومجمل مبلغ الخصم الذي تم من هذا الراتب، ومجمل المبلغ المتبقي من الراتب وهذا يفيد في تشكيل رؤية متكاملة عن الراتب.
اقرأ أيضًا: نموذج طلب زيادة راتب
وبهذا نختم معكم تفاصيل هذا الموضوع المفيد الذي ناقشنا فيه مسير رواتب، وقد وضحنا فيه مفهوم هذا الكشف، وتفاصيل تجهيزه، وخطوات الحصول عليه من موقع الوزارة.
ونبدي للقراء الكرام أننا مستعدون بشكل مستمر لتقديم الخدمات الكتابية المختلفة لكم من طلبات وشكاوى وتظلمات وتصاريح وتقارير، وذلك بالأسلوب المعلوماتي المتمكن، وبأسعار تنافسية مميزة.
ويبقى أن نجدد دعوتنا لكم للتواصل معنا على تطبيق الواتساب، ومراسلتنا فيه على رقم خدمة العملاء المتاح في موقعنا: 0556663321
