بأسلوب جذاب متميز نقبل عليكم بهذا الموضوع الاحترافي عن موضوع: نموذج استقالة.
وفي تفاصيل مميزة تناولنا تعريف الاستقالة وأركان النموذج الخاص بها، وأرفقنا بذلك النموذج التطبيقي المتميز عن هذا الموضوع.
وندعوكم للتواصل معنا على تطبيق الواتساب، وطلب خدماتنا على رقم خدمة العملاء الخاص بنا: 0556663321
جدول المحتويات
نموذج استقالة
يبحث الإنسان عن الفرص الأفضل في المجال الوظيفي، وحين يقتنص تلك الفرصة التي طالما انتظر حصولها فإنه يمكن أن يقدم إلى الجهة التي يعمل لديها نموذج استقالة.
ويمثل قرار الاستقالة من القرارات المصيرية التي على الموظف أن يكون جادًا عند اتخاذه، إنه قرار لا تراجع عنه إلا بطلب توظيف جديد.
وبالتالي يجب على الموظف أن يكون حريصًا على عدم اتخاذ هذا القرار، وتقديم نموذج استقالة إلى الإدارة العامة في المنشأة التي يعمل لديها إلا بعد التأكد من عدة أمور.
ومن أهم تلك الأمور التي يجب أن يستوعبها الموظف الفطن أن قرار الاستقالة إن كان سببها البحث عن فرص جديدة لا بد أن يسبقه التوافر الأكيد لتلك الفرصة.
وليس من المنطقي أن يتخلى الموظف عن فرصة متاحة موجودة بين يديه، ويذهب للبحث عن فرص جديدة تناسب مستوى طموحاته وإمكانياته.
بل المنطقي أن يستمر في عمله الحالي، ولا يفرط في عمله الحالي إلا حين تكون الفرصة الجديدة مضمونة، ومتأكد من إمكانية حصوله عليها بكل تأكيد.
فمن الظلم التفريط بالفرص في الوقت الذي طوابير العاطلين عن العمل في ازدياد كل يوم، ومن الغباء ترك فرصة أكيدة من أجل فرصة محتملة.
وكما يقال “عصفور في اليد خير من عشرة على الشجرة”، إن العصفور الذي في اليد تعبير عن الفرصة التي يمسك بها الموظف على أرض الواقع، وعشر العصافير عشرات الفرص التي يوعد بها الموظف لكنها غير أكيدة بشكل نهائي.
كما يجب على الموظف الذي يفكر في ترك العمل الذي هو فيه أن يعي أنه حتى وإن قدم نموذج استقالة إلى إدارته في العمل، وإن انفصل عنهم كذلك إلا أن المعروف والخير الذي لقيه منهم يستحق أن يتم الوداع باحترام وتهذيب.
لهذا يجب أن تكون في صيغة الاستقالة جملة من السمات التي يجب أن يراعيها الموظف، وسنحرص على بيانها بالتفصيل في محور مستقل من هذا المقال.
ومما يجب على الموظف أن يعمله في حسبانه قبل أن يتجرأ على تقديم نموذج استقالة لإدارته التي يعمل معها أن يفكر في الخيارات المتاحة أمامه لسد كل الالتزامات المالية التي عليه للمنشأة التي يعمل فيها.
إن أي منشأة يعمل فيها الموظف بعقد عمل تنص على أن على الموظف التعامل مع المنشأة بكل احترام، ولا يمكن أن يعطى له إخلاء طرف ما لم يسد كل الالتزامات الموجودة في عهدته.
فهو خلال فترة التوظيف لا بد أنه قد تواشج مع المنشأة التي يعمل فيها بمجموعة من الوشائج والتعاملات المالية.
وقد يضطر إلى أخذ سلفة من عمله، وتكون هذه السلفة حسب المتفق عليه بينهما سيتم تقسيطها خلال مدة محددة.
لكن الموظف حين يقرر بشكل فجائي تقديم استقالته يربك نظام المنشأة، ويجعلها في حيرة أمام بقية الأقساط التي في عهدة هذا الموظف الراغب في الانفصال عنها.
ومن الممكن أن يتم تسوية هذه المشكلة باحتساب الأقساط المتبقية من المبلغ المالي الذي يخصص لكل موظف كمكافأة نهاية خدمة.
فإن تعادل هذا المبلغ مع مبلغ الأقساط المتبقية فقد حلت المشكلة بشكل تام، وصار من حق الموظف أن يحصل على إخلاء طرف، وتنتهي علاقته بتلك المنشأة.
وإن فاض مبلغ المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة فيتم خصم المستحقات المالية المتعلقة في ذمة الموظف، ثم يتم احتساب ما تبقى من مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ويتم تسليمها للموظف.
أما إن كانت الأقساط قيمتها أكبر من قيمة المبلغ المخصص لمكافأة نهاية الخدمة والذي يعطى للموظف حال تقديمه نموذج استقالة فلا بد من حل لهذه المشكلة.
وحل المشكلة يرتبط بمستوى التفاهم بين الموظف وإدارة المنشأة التي يعمل هو فيها، ويبقى خيار دفع هذه المبالغ مرهونًا بإعطاء هذا الموظف إخلاء طرف والموافقة على قبول نموذج استقالة يكون قد قدمه لإدارته في العمل.
وهنا على وجه الخصوص يجب على الموظف ألا يتهور في تقديم استقالته، ومطالبة جهة عمله بإعطائه إخلاء عهدته إلا وهو يملك الحلول المناسبة لتصفية المتعلقات المالية التي عليه بشكل كامل.
ويلزم من الموظف الذي يرغب في تقديم نموذج استقالة إلى الجهة المسؤولة عن وظيفته أن يبلغ إدارة تلك الجهة المختصة برغبته في الاستقالة.
ويجب أن يكون الفارق الزمني بين تقديم الاستقالة وبين تبليغ الجهة المختصة لا يقل عن شهر أو أسبوعين على الأقل، إذ تبدأ الجهة المختصة وقتها باحتساب بقية مستحقات الموظف.
كما تعمل على توفير الموظف البديل الذي سيغطي الأعمال التي كان يفعلها الموظف المستقبل فيما مضى، ومهما كان سبب الاستقالة فإن هذا الأمر فرض واجب، على الموظف عدم تجاهله.
وإن تجاهله وقدم استقالته بشكل مفاجئ وضغط على الجهة المختصة التي يعمل لديها فإن لها كامل الحرية المطلقة في قبول استقالته أو رفضها.
خاصة إن كانت تلك الاستقالة ينبني عليها أي ضرر يلحق بالعمل في تلك المنشأة، وهذا أمر ثابت وتفاصيله القانونية لها اعتبارها في مواد ونصوص قانون العمل.
حتى بعد تقديم الاستقالة يحق لجهة العمل أن تنتظر مدة أسبوعين لدراسة نموذج استقالة هذا الموظف، والتأمل في منطقية مبرراته ودوافعه.
وخلال هذه المدة يجب على الموظف أن يستمر في مزاولة أعماله بشكل طبيعي، وينتظر بكل احترام قرار الإدارة المسؤولة عنه فيما يخص قرار الاستقالة الذي قدمه هو.
وإن كانت جهة العمل في حاجة ماسة لاستمرار الموظف معها فإنها تنتدب قسم العلاقات العامة للتفاوض مع هذا الموظف ومناقشته.
وربما ينجحون في إقناعه بالتراجع عن قرار الاستقالة، إن كانت له بعض الطلبات التي تلتزم جهة عمله بإعطائها له، إن أعطته إياها في هذه الحالة فهي تبدي حسن النوايا، وتجعله يتحفز للاستمرار مع جهة العمل تلك، ويواصل معهم المشوار.
وعلى الموظف أن يقدر ويثمن تثمينًا عاليًا تعاون الجهة المختصة معه، ويقدر هذا التجاوب من قبلهم، ولا يتخذه وسيلة للغرور والتعالي عليهم.
فالأمر في نهاية المطاف عبارة عن منظومة متكاملة تتكون من قيادة متفهمة وموظفين مهذبين يبذلون جهدهم للمسير بالعمل للأمام على الدوام.
نموذج استقالة من العمل
ونحن بصدد مناقشة هذا الموضوع ينبغي ألا يفوتنا أن نوضح أبرز السمات والصفات التي يجب أن تتسم بها صيغة نموذج استقالة احترافي مميز.
ومتى ما توافرت هذه الخصائص فإن الموظف يضمن إعداد نموذج استقالة احترافي معياري يعبر عن شخصيته المتميزة.
في البدء لا بد أن يكون المنهج العام لكتابة الاستقالة بلغة مهذبة ومحترمة، وباللغة العربية الفصحى التي تخلو من كل الأخطاء الأسلوبية والإملائية والكتابية.
وهذا يعني أن على الموظف أن يكتب الاستقالة بخط يده هو شخصيًا، ويتلوها توقيعه وبصمته الدالة على تحمله مسؤولية هذا القرار بشكل كلي.
ولا بد أن تكون الاستقالة بلغة مهذبة تعكس احترام هذا الموظف لإدارة جهة عمله، وبغض النظر عن مبررات الاستقالة فإن التهذيب والاحترام يبقى هو سيد الموقف، والتعامل المرغوب من الموظف.
ويذكر الموظف الأسباب التي دعته للاستقالة بشكل مجمل، ولا يشرح التفاصيل الخاصة التي ربما تحمل جوانب خلاف بينه وبين جهة عمله.
ويركز على ذكر الأسباب الواضحة، ويتجاوز التفاصيل الدقيقة، ويعبر عن امتنانه للأيام التي جمعته بجهة العمل تلك.
ويذكر بلهجة شاكرة الفترة التي قضاها بالعمل معهم، ويعتذر عن أي تقصير من الممكن أن يكن قد صدر منه خلال المدة التي عمل فيها وانتهت.
إن المعروف هو ما ينبغي أن يدوم بين البشر رغم كل الخلافات، خاصة في لحظات الوداع يجدر أن تكون آخر ذكرى طيبة ولطيفة.
نموذج استقالة من القطاع الخاص
يسري على القطاع الخاص ما يسري على القطاع الحكومي العام من إجراءات وظيفية، وللموظفين في هذا القطاع حقوقهم المقننة في قانون العمل.
وعليهم واجبات لجهات عملهم بشكل مفصل في ثنايا مواد ونصوص قانون العمل بشكل مركز كذلك، مما يعني أن الأمور واضحة ولا جدال فيها.
ويتوفر النماذج الخاصة بموضوع نموذج استقالة بصيغ منمقة، ونماذج مهذبة تناسب هذه المواضيع وتعبر عن رغبة الموظف في القطاع الخاص في الاستقالة.
نموذج طلب استقالة
بإمكان الموظف أن يقدم إلى جهة عمله أثناء صياغته نموذج استقالة رجاء الحصول على شهادة خبرة من هذه المنشأة التي عمل فيها.
وتفيده هذه الشهادة في تقوية ملفه الذي يقدمه لتلك المنشأة الجديدة التي يرغب في العمل لديها، فالمدة التي قضاها في العمل السابق لا شك ستكون كفيلة بإكساب هذا الموظف الخبرات والمهارات التي تنفع جهة العمل الجديدة.
نموذج تقديم استقالة
ونسعد بأن نقدم للقراء الأكارم نموذجًا تطبيقيًا عن نموذج استقالة أحد الموظفين من الشركة التي يعمل فيها:
نموذج استقالة:
سيدي مدير الشركة … المحترم.
حياكم الله تحية طيبة، وبعد:
الموضوع: نموذج استقالة من العمل.
أرجو من سيادتكم التكرم بقبول هذه الاستقالة من مقر العمل، الذي شغرته على مدار ثلاث سنوات ابتداءً من يوم ../../2019 وصولًا إلى يومنا هذا.
وأرجو من سيادتكم الموافقة على تسريع إنهاء الإجراءات والمعاملات التي تخص هذا الطلب، من إخلاء طرف، وموافقة على صرف مستحقاتي المالية المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة.
كما أتمنى من سيادتكم التكرم بمنحي شهادة خبرة عن الفترة التي قضيتها معكم بكل تعاون وإيجابية، وأشكر لكم كل دعمكم ورعايتكم لي طيلة تلك الفترة.
ويشهد الله أني أقدم لكم هذه الاستقالة ببالغ الحزن والأسف، لأن فرصة العمل لديكم لا يمكن تعويضها، لكن هكذا جاءت الظروف، وهكذا اضطررت لتقديم نموذج استقالة خاص بي لكم.
على أني أفارقكم وفي القلب خالص المحبة والاعتزاز بتجربة العمل لديكم التي استفدت منها الكثير من الخبرات والمهارات التي سترافقني طول العمر.
ويصعب عليَّ فراقكم، وفراق زملاء أعزاء قضيت معهم أفضل الأوقات وأجملها، لكن هكذا فرضت عليَّ ظروفي الصعبة وأجبرت على فراقكم.
وفي ختام هذا الطلب أقدم لكم خالص الشكر والتحية والتقدير، ودمتم في رعاية الله وحفظه.
مقدم الطلب/
الرقم الوظيفي/
التوقيع/
ونختم موضوعنا هذا عن “نموذج استقالة” بعد أن تناولنا في محاور متنوعة تفاصيل هذا الموضوع،
إذ وضحنا تعريف طلب الاستقالة، وغرض تقديمه، وأبرز الأركان التي لا بد أن يشتمل عليها نموذج الاستقالة.
ويمكن طلب خدماتنا الكتابية المتميزة من خطابات وطلبات وتقارير ورسائل وشكاوى مختلفة نصوغها بحلة كتابية مميزة، وعرض تنافسي فريد.
وننتظر تواصلكم معنا على تطبيق الواتساب، وعلى رقم خدمة العملاء التالي: 0556663321.
مقالات مقترحة:
