نحن دوما متفوقون ومتميزون في تقديم الخدمات الكتابية. خطاب تظلم موظف، نصيغه لكم بشكل مؤثر ومقنع.
وللحصول على خدماتنا في كتابة الطلبات، يُرجى التواصل معنا عبر رقم الواتساب التالي: 0556663321
جدول المحتويات
نموذج خطاب تظلم موظف
في كثير من الأحيان يقع الموظف – سواء كان موظفاً في القطاع المدني بشقيه الحكومي والخاص ، أو كان موظفاً في السلك الأمني والعسكري – فريسة وضحية لمسؤوليه ورؤسائه في العمل.
حيث إن بعض المدراء والوزراء ورؤساء الشركات والمؤسسات ليست لديهم ضمائر حية ، أو مراقبة لله عز وجل في أعمالهم.
حيث يستغلون مناصبهم وصلاحياتهم للإضرار ببعض الموظفين بغير حق ، بل لأغراض شخصية أو سياسية أو دينية أو غير ذلك.
ولذلك يعمدون إلى إصدار بعض القرارات الانتقامية ، التي تستهدف بعض مرؤوسيهم والموظفين العاملين تحت سلطتهم وإدارتهم.
مع أن كثير من تلك القرارات الإدارية أو غيرها ، ليس لها أي أساس قانوني تستند إليه وتجعله حجة في ذلك القرار الجائر .
ولأجل ذلك فإنه من اللازم على من وقع عليه ظلم أن لا يلتزم السكوت عن حقه بل يعمد إلى كتابة نموذج تظلم موظف .
ثم يقوم بإرساله إلى الجهات المختصة ويكون الإرسال عبر التسليم اليدوي إلى الجهات ذات الاختصاص القضائي ، أو عن طريق إرسالها بالإيميل الإلكتروني .
لأن الجهات ذات الاختصاص سواء كانت قضائية أو إدارية ، هي من تقوم برفع ذلك الظلم ، وإنزال العقوبة المناسبة بالشخص الذي تم تقديم تظلم ضده .
لأن السكوت عن المظلمة سوف يتأذى منها الشخص المظلوم في نفسه ، أو في أهله وأولاده ، أو في ماله وممتلكاته .
كما أن ذلك سوف يغري ويشجع الظالم على ارتكاب المزيد من الأعمال المضرة بالآخرين ، لأنه لم يجد من يقدم ضده نموذج تظلم موظف .
وبالتالي فإنه سوف يكون آمنا للعقوبة الدنيوية التي ينزلها عليه القضاء والمحاكم والنيابة العامة للبلد ، لأنها لم تستقبل أي شكوى ضده .
سبب تظلم موظف
هناك العديد من الأسباب التي تجعل الموظف في القطاع الحكومي أو في القطاع الخاص يكتب خطاب تظلم موظف، ثم يرسله إلى ذوي الشأن.
فلا يوجد هناك تظلم دون سبب منطقي وحقيقي، بل هناك العديد من الأسباب ومن ضمنها ما يأتي :
أولاً : الفصل من الوظيفة
يحدث أن بعض المسؤولين يقومون بإصدار قرار يقضي بفصل أحد الموظفين أو الإداريين من عمله ووظيفته .
ويكون ذلك ربما بسبب مخالفة بسيطة لا يستحق معها الفصل من الوظيفة ، وإنما تكون هناك عقوبات تأديبية يمكن أن يتم إنزالها عليه .
ولأجل أن يعود إلى عمله ووظيفته فإنه يقدم خطاب تظلم موظف ، إلى مسؤول أعلى منه رتبه من أجل إلغاء قرار الفصل .
ثانياً : التوقيف عن العمل
حيث إنه في بعض الأحيان يصدر المدير أو الرئيس أو الوزير قرارا بتوقيف أحد الموظفين أو العاملين عن العمل لمدة معينة .
وذلك بسبب من الأسباب قد يكون خارج إطار قدرة الموظف ، وليس متعمداً لفعل تلك المخالفة ، ولذلك يضطر إلى إرسال خطاب تظلم موظف .
ثالثاً : خصم الراتب كاملاً أو جزء منه
من الأسباب التي تجعل الموظف يقدم خطاب تظلم موظف ، هي خصم الراتب الشهري أو خصم جزء من ذلك الراتب الذي يتقاضاه
ففي بعض الأحيان يتغيب الموظف عن العمل لظرف طارئ لا يتمكن بسببه من الذهاب إلى مقر عمله وطلب الإذن من الإدارة .
وذلك مثل أن يحصل له مرض مفاجئ ، أو يصاب أحد أولاده ، ويضطر إلى الذهاب به إلى المستشفى من أجل أن يتلقى العلاج اللازم .
وقد يكون غيابه عدة أيام ، ولذلك يتم خصم جزء من راتبه الشهري ، لكنه يقدم تظلم يطلب فيه بإعادة المبلغ المخصوم من راتبه .
حيث يطلع المدير العام على التقارير الطبية التي تثبت عجزه عن الحضور إلى مقر عمله وأداء المهام الموكلة إليه في تلك الفترة التي غاب فيها .
وفي الغالب أن المدير في هذه الحالة يوجه بصرف المبلغ المالي المخصوم من راتبه الشهري ، لأن غيابه كان لعذر طارئ .
رابعاً : تظلم من عدم منحه إجازة سنوية
من المعلوم أن الموظف يتم منحه إجازة سنوية ، تختلف المدة الزمنية لتلك الإجازة من مؤسسة إلى أخرى ، ومن قطاع إلى آخر .
بحيث يجب عدم حرمانه من تلك الإجازة مهما كانت الظروف ، لأنها حق قانوني له لا تسقط بأي حال من الأحوال .
لكن قد يتم حرمان بعض الموظفين من تلك الإجازة تحت أعذار واهية ، ومبررات غير قانونية ولا دستورية ، بل تخالف نظام ولوائح وزارة الخدمة المدنية .
ولأن الموظف يكون بحاجة إلى الإجازة فإنه يلجأ إلى كتابة تظلم ، ومن ثم يرفعه إلى المسؤول أو الجهة العليا التي يتبعها مديره في العمل .
خامساً :تظلم من قرار نقل موظف
كل إنسان يحصل على وظيفة فإنه يكون له مقر عمله يعمل فيه ، ويقوم بالوظائف والأعمال الواجب عليه تنفيذها .
ويكون مقر عمله في مؤسسة تتناسب مع مؤهله العلمي وتخصصه الدراسي ، ولا تخالف ذلك التخصص العلمي الذي يتقنه وحصل فيه على الشهادة الجامعية .
لكن قد يصدر رئيس المؤسسة التي يعمل فيها قرارا يقضي بنقله إلى مؤسسة أخرى ،تلك المؤسسة لا تتوافق أعمالها ومهامها مع تخصصه الدراسي .
أو يتم إصدار قرار نقل ذلك الموظف إلى مكان بعيد عن مكان سكنه وإقامة أسرته ، سواء كان في مدينة بعيدة أو في منطقة نائية.
مع أن المؤسسة التي يعمل فيها تكون في حاجة ماسة إليه ، ومن المعلوم قانوناً أن المسؤول أو المدير لا يحق له إصدار قرار نقل موظف من مؤسسة إلى مؤسسة أخرى .
إلا إذا كان يوجد في المؤسسة الأولى فائض أيدي عاملة وموظفين ليس لديهم مهام يقومون بها ، حيث تكون هناك ضرورة لنقلهم إلى مؤسسة أخرى ، لديها احتياج موظفين .
رسالة تظلم موظف
عند حاجة الإنسان إلى كتابة رسالة تظلم موظف، فإنه من اللازم أن يكون على علم ودراية بالقواعد والأمور الفنية في كتابتها وصياغتها .
يمكن إجمال قواعد كتابة رسالة تظلم موظف في النقاط الآتية:
أولاً : أن تكون جميع المعلومات الواردة رسالة تظلم موظف صحيحة وموثوقة، سواء المعلومات المتعلقة بالبيانات الشخصية لمقدم رسالة التظلم .
أو كانت المعلومات المتعلقة ببنود ومعلومات رسالة التظلم، لأن أي كذب أو افتراء في المعلومات والعبارات الواردة سوف يعرض صاحبها للمساءلة القانونية.
ثانياً : استخدام ألفاظ اللغة العربية الفصحى ، وتجنب الألفاظ والعبارات العامية ، لأنها في الغالب تكون غير مفهومة .
ثالثاً : تجنب الأخطاء الإملائية والنحوية واللغوية ، والالتزام بعلامات الترقيم ما أمكن ، خصوصاً في عبارات التساؤل والتعجب .
رابعاً : كتابة رسالة تظلم موظف بخط واضح يستطيع الشخص المرسل إليه التظلم أن يقرأه ، ويفضل أن تتم كتابته بجهاز الكمبيوتر ، خصوصاً لمن خطه رديء تصعب قراءته .
خامساً : أن يكون حجم خط كتابة رسالة تظلم موظف مناسبا ، فلا يكون بالحجم الكبير الذي يستغرق كتابته العديد من الصفحات.
ولا يكون حجم الخط صغيرا لا يستطيع الإنسان قراءته وفهم محتواه .
سادساً : هناك بعض التظلمات للموافقة على استقبالها مدة زمنية معينة ، وذلك مثل التظلمات التي يقدمها بعض طلاب الجامعات ، احتجاجا على تدني درجاتهم في بعض المواد الدراسية .
ولأجل ذلك فإنه من اللازم أن يتم إرسال رسالة تظلم موظف ، في الفترة القانونية المحددة ، لأن أي تأخير في ذلك قد يترتب عليه عدم الموافقة على استقبال شكوى التظلم .
نموذج خطاب تظلم موظف
سوف نعدد لكم خطوات كتابة نموذج خطاب تظلم موظف، ثم نذكر مثالاً تطبيقيا لتلك الخطوات .
الخطوة الأولى : تحديد اسم الشخص أو المؤسسة التي سوف يرسل إليها التظلم للنظر فيه .
الخطوة الثانية : تحديد موضوع وعنوان التظلم .
الخطوة الثالثة : كتابة البيانات الشخصية لمقدم الطلب بشكل موجز .
الخطوة الرابعة : ذكر تفاصيل التظلم بشكل مفهوم وواضح ، مع ذكر البيانات الشخصية للمدعى عليه .
الخطوة الخامسة : كتابة عبارات الرجاء بإنصافه ممن ظلمه واعتدى على حقوقه .
الخطوة السادسة : الدعاء في نهاية نموذج خطاب تظلم موظف للشخص المقدم إليه التظلم .
الخطوة السابعة : ختم التظلم بكتابة الاسم والرقم الوظيفي ورقم الهاتف والتوقيع .
وإليكم …..
خطاب تظلم موظف تطبيقاً للخطوات السابقة .
النموذج التطبيقي
بسم الله الرحمن الرحيم
إلى معالي رئيس جامعة . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . المحترم .
تحية طيبة، وبعد:
الموضوع : تظلم حرمان من مستحقات مالية
أنا البروفيسور . . . . . . . . . . . . . ، أستاذ جراحة المخ والأعصاب في كلية الطب البشري ، الرقم الوظيفي . . . . . . . . . .
يطيب لي أن أقدم إليكم أسمى آيات التهاني والتبريكات بمناسبة ثقة القيادة السياسية في معاليكم ، وتعيينكم رئيساً لهذه الجامعة .
فأنتم أهل لإدارة هذا الصرح العلمي الشامخ ، ويقيننا فيكم بالارتقاء به إلى مصاف الجامعات العالمية ، وذلك بفضل كفاءتكم الإدارية .
سيادة الرئيس :
كما تعلمون أن لكل عضو هيئة تدريس نصاباً من المحاضرات ، بحيث لا يزيد عن عدد الساعات المقررة في لوائح وزارة التعليم العالي .
وإن احتيج إلى زيادة عدد من المحاضرات والساعات التدريسية فإن عضو هيئة التدريس يعطى مكافآت مالية بحسب زيادة الساعات التدريسية المضافة .
وإنه قد تم تكليفي بتدريس بعض المواد الدراسية كعمل إضافي ، على أن أُعطى مستحقات مالية مقابل العمل الإضافي .
وفي نهاية العام الدراسي قدمت طلبا إلى عميد كلية الطب البروفيسور / …………. ، بصرف مستحقاتي المالية .
غير أني تفاجأت برفض ذلك الطلب ، مبررا ذلك بعدم وجود رصيد مالي كافي لصرف المستحقات ، مع أنه تم صرف المستحقات لبعض أعضاء هيئة التدريس .
فأرجو من سيادتكم النظر في هذا التظلم ، والتوجيه بصرف مستحقاتي المالية ، لأني في أشد الحاجة إليها .
أسأل الله تعالى أن يوفقكم في مهامكم العلمية والعملية .
وتقبلوا خالص تحياتي واحترامي وتقديري لكم .
مقدم الطلب /
الرقم الوظيفي /
رقم الهاتف /
التاريخ /
التوقيع /
يمكنك الضغط على الرابط المناسب لطلبك ، وسوف يتم تحويلك فورا إلى خدمة العملاء .
لأجل خدمتكم، نحن موجودون في كافة أيام الأسبوع وعلى مدار 24 ساعة ، لا تترددوا في التواصل معنا عبر الواتس آب على الرقم /0556663321
